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中国科学器材公司关于进一步加强精神文明建设,深化创先争优活动的实施意见

发布日期:2011-11-01
为进一步深化创先争优,充分发挥精神文明建设在深化企业改革、促进企业发展中的重要作用,确保公司各项改革发展目标的顺利实现。根据北京市、国务院国资委和集团关于精神文明创建活动的要求,制定本实施意见。
一、总体思路
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强和谐企业建设,不断提升企业核心竞争力,为全面实现公司协调可持续发展提供有力的思想保证和精神动力。
(二)工作目标
建立和完善公司精神文明建设创建工作体系。通过开展争创活动,完善内部创建机制,推进文化建设,造就一支管理规范、凝聚力强、综合素质高的职业团队,率先进入集团系统精神文明先进单位行列,并创建首都文明单位。
(三)主要原则
加强公司精神文明建设,要把握以下原则:
1、要坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓,齐发展,不能就精神文明抓精神文明。要把创建活动与各项工作紧密结合,提高员工素质,养成良好职业道德习惯。
2、要坚持以人为本,着眼于员工需求,促进人的全面发展。积极研究新时期企业内外对精神文化需求的新特点,转变思维定式,在关心和服务中引导和教育员工,提高各级组织和员工创建意识和参与热情。
3、要讲求效果,不搞形式主义。联系实际选准和用好载体,提升创建实际效果,增强创建活动科学性。加强文化设施建设,功能按照建设学习型企业的要求,向传输思想、传授技能、陶冶情趣、丰富生活的综合性教育方面拓展。
4、要着眼长远,形成机制。积极探索创建活动的考核办法,建立健全目标责任机制、法规约束机制、表彰奖励机制等。
二、重点工作
(一)以思想道德建设为主线,努力提升员工文明素质
深入开展党的基本理论、路线、纲领、经验、党和国家方针政策的学习教育活动。加强世界观、人生观、价值观和社会主义、集体主义教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
深入开展社会公德、职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律、家庭美德的普遍教育,倡导和形成“爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会”的职业道德风尚。
按照《公民道德建设实施纲要》要求,宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范。
充分发挥工团组织在建设中的主力军作用,利用五四、七一、国庆等重大节日,开展好形式多样的主题教育活动。
建立健全各项管理制度,并公布于局域网(交流平台A8系统),引导员工讲文明、讲公德、守秩序,创造和谐文明工作环境。
(二)以培育“向上”企业文化为抓手,增强企业凝聚力、战斗力
继续用好公司网站、报纸、宣传栏以及各种会议等机会,加强对企业“向上”文化的宣传。
利用自身条件和文体活动场所,陶冶员工情操,丰富生活,加强交流,展现充满活力的企业形象和健康文明的员工形象,增强向心力、凝聚力。
(三)以做好党员责任区、党员先锋岗等工作为重点,深化创先争优活动。带动职工群众开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训,不断提高职工群众的综合素质。
(四)以参与公益事业为载体,积极履行企业社会责任。要把已经建立起来的太阳村、延安柳林中学等捐助活动坚持好、完善好,积极参与“希望工程”、“青年志愿者”、“扶贫捐献”、“送温暖”、“义务献血”等各种公益活动。
三、保障措施
(一)加强领导。为切实加强对公司精神文明创建活动的领导,公司精神文明建设指导委员会组成人员调整如下:
主 任:邵 刚 公司党委书记
副主任:张 荀 公司党委副书记、纪委书记、工会主席
张建宇 器械公司党委副书记、纪委书记、工会主席
成 员:公司及器械公司领导班子成员,党群部(党办)、团委、各党支部负责人。
精神文明建设指导委员会下设办公室(简称文明办),文明办设在党群部,具体负责日常工作和文明单位申报组织工作。
(二)精心组织。文明办要制定切实可行工作计划,根据创建要求分解任务,落实到部门。
(三)加强考核。要把各部门组织开展精神文明创建工作的考核纳入绩效考核体系中,加强对创建工作考核频率和考核力度,定期对实施情况进行全面检查评估,保证企业整体规划目标的实现。
(四)加大投入。坚持“量力而行,尽力而为”的原则,给予充分的物质保证。如:环境的美化和绿化;文体活动、设施的投入;员工生活福利的改善;各种活动奖励以及其他有关精神文明建设各项费用等。
四、主要工作落实及责任部门(见下表)
公司精神文明创建主要工作落实及责任部门
序号
工作内容
工作要求
承担部门
配合部门
1
加强思想教育、思想政治工作
开展党的基本理论、基本路线教育、形势任务教育和读书活动,加强思想政治工作。
党群工作部、团委为主
各党支部
 
2
开展职业道德教育和培训,提高员工综合素质
组织开展职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律培训和教育,落实《公民道德建设实施纲要》基本要求。
人力资源部为主、工会、党群工作部协助
各部门
 
3
开展群众性创建活动,结合开展劳动竞赛活动
组织开展精神文明创建活动;结合生产组织开展各种技术创新、劳动竞赛。
党群工作部为主、工会、团委协助
各支部、部门
 
4
完成经营指标
按下达经营指标,分解落实到部门,并建立考核机制。按时间要求,完成指标分解、执行、督促、考核。
人力资源部门
各部门
 
5
 
开展企业文化建设工作
结合集团和公司实际,制订公司企业文化内容和工作制度,组织开展企业文化建设活动。
党群工作部为主、工会、法律部协助
各部门、各支部
 
6
开展各种形式的主题实践活动,与社区共创文明
组织开展各种形式的社会主题实践活动和志愿者活动,积极参与地方和集团组织的青年文明号创建活动,与社区、学校、企事业单位开展共创活动。
党群工作部为主、工会、团委协助
支部、各部门
 
7
参与社会公益活动
根据公司条件,在政策许可下,积极参加社会援助和社会公益活动,参与社区就业、扶贫帮困志愿者活动、无偿献血活动。
团委、工会为主、党群部协助
各部门、支部
 
8
加强民主管理,构建和谐企业
建立健全完善工会、职代会等民主管理制度,落实司务公开制度。
工会
各部门、支部
 
9
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作
组织教育活动,建立健全制度,建立监督制约和考核机制。
党群工作部
支部、各部门
 
10
落实安全工作
落实消防、安全保卫工作,建立健全制度,经常进行安全生产宣传教育。
总经办、法律部、信息部为主
各部门
 
11
组织好文明单位创建的宣传工作
宣传中央文明委(办)、地方政府文明委(办)下发的文明创建文件精神。组织落实创建动员大会工作、做好宣传资料印发。
党群工作部为主、总经办、法律部协助
支部、各部门
 
12
优化整洁办公环境
办公场所内外环境整洁优美,卫生工作达标。
总经办
各部门
 
 

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